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Snap首席执行官Evan Spiegel承认性别歧视报告,声称公司已经进展

2019-09-06 01:01:03 来源:工人日报

  

Snap首席执行官Evan Spiegel承认性别歧视报告,声称公司已经进展

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Snap首席执行官埃文·斯皮格尔承认他公司内部存在性别歧视的报道。 Spiegel和Aspen Institute的总裁兼首席执行官Walter Isaacson将于2017年10月3日在加利福尼亚州比佛利山庄的Wallis Annenberg表演艺术中心举行的名利场新设立峰会上发表演讲。 照片:Matt Winkelmeyer / Getty Images

Snap Inc.周二成为最新的主要科技公司,因其不断追求更高的多样性和更少的技术歧视而受到审查。

在去年11月在该公司发送的一封电子邮件中,前工程师Shannon Lubetich批评Snap没有采取足够措施来改善其队伍中的多样性。

在周二财经新闻网该信之前,这封信在公众面前是看不见的。 几小时后,Snap首席执行官Evan Spiegel在Code Conference的舞台上与Recode联合创始人Kara Swisher进行了交谈。 Spiegel利用这个机会承认Snapchat背后的公司可以做得更好,但为自Lubetich的信寄出后所取得的进展辩护。

Cheddar的报告中包括一些前Snap员工的轶事,这些轶事将该公司描绘成另一个具有“普遍存在的性别歧视氛围”的科技巨头。热浴派对,俯卧撑和不恰当的笑话只是据称发生在周围的一些事情捕捉。

Spiegel在与Swisher的谈话中直接提到的一个具体事件涉及2017年在机场机库举行的公司派对。 据报道Snap雇佣女性穿着像照片和视频应用程序中流行的鹿过滤器一样,据说这使得Spiegel以及其他多名员工感到不舒服。

斯皮格尔称事件团队成员犯了一个错误,并说Snap认真对待反馈。

GettyImages-857177210 Snap首席执行官埃文·斯皮格尔承认他公司内部存在性别歧视的报道。 Spiegel和Aspen Institute的总裁兼首席执行官Walter Isaacson将于2017年10月3日在加利福尼亚州比佛利山庄的Wallis Annenberg表演艺术中心举行的名利场新设立峰会上发表演讲。 照片:Matt Winkelmeyer / Getty Images

“我认为这非常重要。 我认为尤其是年轻的工作人员,人们会犯错误,我们应该期待,这是学习过程的一部分,“Spiegel说,根据 。 “并且拥有这种机制,我们将其转化为反馈然后改变是至关重要的。”

Spiegel告诉Swisher的大部分内容涉及鼓励诚实反馈并将其变为积极变化的想法。

“归根结底,对我来说,这是我们想要的文化的标志,人们在发现问题并发表意见,”斯皮格尔说。

Spiegel还声称,Snap聘请了顾问,以了解如何改进和运行公司范围内有关该问题的调查。 尽管如此,Snap的就业人口统计数据反映了其他科技公司类似的性别多样性缺乏。

根据Cheddar的说法,只有22%的董事是女性,而其技术团队中只有13%是女性。 2017年的 ,技术人员报告了高级别的性骚扰和种族陈规定型观念,往往导致他们将其驱逐出行业。

有关性别歧视的报道增加了洛杉矶公司的问题。 Snap面临和用户对不满。


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(责任编辑:纪暇)
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